Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по персоналу в сфере гостеприимства
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по персоналу в сфере гостеприимства, который будет играть ключевую роль в обеспечении эффективного управления персоналом в гостиничном и туристическом бизнесе. Эта должность требует высокого уровня организационных навыков, способности работать в динамичной среде и глубокого понимания специфики индустрии гостеприимства.
Основной задачей будет подбор, обучение и развитие персонала, а также обеспечение соблюдения трудового законодательства и корпоративных стандартов. Менеджер по персоналу будет тесно сотрудничать с руководством отелей, ресторанов и других объектов гостеприимства для формирования сильной и мотивированной команды, способной обеспечить высокий уровень обслуживания клиентов.
Кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, уметь решать конфликты и эффективно управлять изменениями. Также важно знание современных HR-технологий и способность внедрять инновационные подходы в управление персоналом. Опыт работы в сфере гостеприимства будет значительным преимуществом.
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, возможности для профессионального роста и работу в дружелюбной и поддерживающей команде. Если вы стремитесь к развитию в сфере управления персоналом и хотите внести вклад в успех компании, работающей в индустрии гостеприимства, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Подбор и найм персонала для гостиниц и ресторанов
- Организация и проведение вводного и профессионального обучения
- Разработка и внедрение HR-политик и процедур
- Контроль соблюдения трудового законодательства
- Оценка эффективности работы сотрудников
- Разрешение трудовых споров и конфликтов
- Участие в разработке мотивационных программ
- Ведение кадрового делопроизводства
- Анализ потребностей в персонале и планирование
- Сотрудничество с руководителями подразделений
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в сфере гостеприимства
- Знание трудового законодательства РФ
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Опыт проведения собеседований и оценки персонала
- Навыки разрешения конфликтов
- Знание современных HR-систем и программ
- Гибкость и адаптивность к изменениям
- Английский язык на уровне не ниже Intermediate
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в сфере гостеприимства?
- Какие методы подбора персонала вы используете?
- Как вы решаете конфликты между сотрудниками?
- Какие HR-системы вам знакомы?
- Как вы оцениваете эффективность работы персонала?
- Как вы организуете обучение новых сотрудников?
- Как вы справляетесь с высокой нагрузкой?
- Какие мотивационные программы вы внедряли ранее?
- Как вы взаимодействуете с руководителями подразделений?
- Какие изменения вы предлагали в HR-процессах на предыдущем месте работы?
